レバウェル看護の評判・口コミ｜2回使った現役看護師の正直レビュー

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読者

レバウェル看護が気になっているんですが、「連絡がしつこい」みたいな口コミも見かけて…。登録ボタンの前で固まっています。実際どうなんですか？

今回は、このような疑問にお答えします。

私はレバウェル看護を、産業保健師への転職と訪問看護への転職の2回で使いました。実感は次の3つです。

そこで今回は、良かった点も残念だった点も、実際に使った立場から正直に解説します。この記事では「全員登録すべき」とは言いません。合わない人には合わないサービスだからです。

✎ この記事の著者

とし｜現役訪問看護師

看護師・保健師・助産師の3つの免許を持つ、現役の訪問看護師。助産師、病棟看護師、オーストラリアでのワーホリ、応援ナース、産業保健師を経て、今は訪問看護で働いています。

著者情報の詳細 →　｜　転職活動の全記録を読む

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【結論】私の評価を先にお伝えします

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この表の最後の行、「常勤で医療現場への転職なら向く／派遣・応援ナース希望なら向かない」という線引きが、この記事でいちばん伝えたいことです。

私がレバウェル看護を使った状況

前提として、私がどう使ったかをお話しします。

1回目は、病棟看護師から産業保健師を目指した転職活動のとき。30社以上に応募した8ヶ月の長期戦で、合計8社のエージェントを使い分けた中の1社がレバウェル看護でした。

2回目は、その後訪問看護へ転職したとき。このときは訪問看護の求人を探す主力として使いました。

つまり「1回登録してみた」ではなく、性質の違う2回の転職で、それぞれ別の使い方をした上での感想です。

実際に使って良かった点3つ

① LINEでやり取りできるのが、在職中の転職活動で助かった

働きながらの転職活動でいちばん困るのは、日中に電話に出られないことです。レバウェル看護はLINEでの相談に対応していて、夜勤明けで電話がつらいときも、休憩時間のすきまでも、自分のタイミングで返信できました。

「電話が苦手だから転職活動が進まない」という方には、これだけで登録する価値があると感じます。

② 求人提案のスピードが早い

登録後の求人提案が早く、「探してもらっている感」が途切れませんでした。求人が多いので、選択肢を広げる段階では特に頼りになります。

③ 求人票に載らない内情を確かめてもらえた

訪問看護への転職のとき、私が確かめたかったのは、給与や休日より「スタッフ間の雰囲気」や「オンコールの回数」でした。オンコールの回数・残業の時間・スタッフの雰囲気は、担当者に確かめてもらえました。

ただ、「オンコールは断れるか」については、「勤務については事業所のスタッフと相談してください」という答えでした。エージェントにも分からないことはあるので、最後は面接や見学で自分でも確かめるのがおすすめです。

事業所の当たり外れが大きい訪問看護では、こうした内情がとても大事です。エージェントに確かめたいことの一覧は、以下の記事にまとめています。

正直に言います。残念だった点2つ

① 産業保健師など「企業系」の求人は、ほぼ無かった

1回目の転職活動（産業保健師狙い）では、正直、レバウェル看護は主力になりませんでした。総合型エージェントの宿命ですが、企業の健康管理室・産業保健師といった専門職の求人は、私が使った時期にはほぼ見つかりませんでした。

ときどき産業保健に近い業務内容の求人はあったのですが、内情を聞いていくと、私が希望する産業保健のポジションとは違うものでした。ただ、印象的だったのはその後の対応です。担当者は私の方針を理解したうえで「参考として一度提示する」形にとどめ、キャリアの将来像を一緒に整理してくれて、それ以降、的外れな求人を無理に押してくることはありませんでした。売り込みより希望を優先してくれる姿勢は、信頼につながりました。

とはいえ、企業系を目指す方は、特化型のサービスとの併用が前提になります。私が実際に登録した7社は、以下の記事で比べています。

② 求人数が多いぶん、希望を絞って伝えないと提案が広がりがち

これは弱点というより「使い方の注意」ですが、求人が豊富なぶん、希望条件をあいまいに伝えると提案の幅がどんどん広がります。「日勤のみ」「オンコールなし」「通勤30分以内」など、譲れない条件を先に3つ決めて伝えると、提案の精度が一気に上がります。

読者

口コミでよく見る「連絡がしつこい」っていうのは、実際どうでしたか？

とし

登録直後は、どのエージェントでも連絡が集中しやすいのは事実です。ただこれは対処法があって、最初に「連絡はLINEかメールで」「電話は平日夜のみ」と伝えれば大丈夫です。私はこの伝え方でペースを調整できました。連絡手段の希望を言うのは失礼でも何でもなく、普通のことなので遠慮しないでくださいね。

エージェントと「良い関係」を築くと、転職の質が上がる

もうひとつ、2回の転職活動で学んだ大切なことがあります。担当のエージェントも、私たちと同じ「人」だということです。

私たちが仕事で、患者さんの心ない一言に傷つくことがあるように、エージェントの担当者にも、連絡を無視される・ドタキャンされる・高圧的に扱われる、といった「嫌だな」と感じる瞬間があります。二人三脚で転職を成功させたいのに、担当者との関係がこじれてしまっては、紹介の質もサポートの熱量も半減してしまいます。

難しいことは要りません。返事はできる範囲で早めに、行けない面談は正直に、条件が変わったら隠さず共有する——患者さんとの信頼関係づくりで私たちが大切にしていることを、そのまま担当者にも。

ネット上の評判・口コミと、私の実感を照らし合わせると

SNSや口コミサイトのレバウェル看護の評判を調査すると、おおむね次の傾向があります。

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私の実感と照らすと、良い評判はほぼ実感どおり。悪い評判の「連絡が多い」「希望と違う提案」は、先ほどの2つの対処法（連絡手段の指定・条件を3つに絞る）でかなり防げるものです。「担当者の差」はどのエージェントにもある運の要素ですが、合わなければ担当変更を申し出ることもできます。

レバウェル看護が合う人・合わない人

合う人

• 病院・クリニック・訪問看護など、医療現場への常勤転職を考えている方
• 在職中で、電話よりLINE・メール中心に進めたい方
• 職場の内情（人間関係・オンコール体制・定着率）を重視する方
• 初めての転職で、求人の選択肢をまず広く見たい方

合わない人

• 派遣・応援ナースなど非常勤の働き方を探している方（レバウェル看護の常勤紹介の対象外になることが多いため、単発・派遣に対応したサービスが向きます）
• 産業保健師・企業看護師など企業系が本命の方（特化型との併用が必須。レバウェル単独では求人が足りません）
• エージェントを介さず、完全に自分のペースで求人を眺めたい方

合わない人に当てはまった方は、無理に登録する必要はありません。目的に合う別のタイプは、以下の記事で探せます。

「合う人」に当てはまった方は、まず求人を眺めるところからどうぞ。

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レバウェル看護の基本情報（運営会社・許可）

「そもそも怪しい会社ではないの?」という不安に、公的な事実でお答えしておきます。

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国の許可と第三者認定を受けた職業紹介事業者なので、「登録したら怪しい請求が来る」類のサービスではありません。

登録から内定までの流れ

1. 無料登録（1〜2分。氏名・連絡先・希望勤務地など）
2. ヒアリング（電話またはLINE。ここで連絡手段の希望を必ず伝える）
3. 求人紹介（条件に合う求人の提案。気に入らなければ断ってOK）
4. 応募・面接（書類添削・面接日程の調整・条件交渉は担当者が代行）
5. 内定・入職（入職後のフォローあり）

登録したからといって、転職しなければいけないわけではありません。「求人を見て、今の職場と比べてみるだけ」の使い方も普通にできます。在職中の進め方は在職中に進めるスケジュール管理術を参考にしてください。

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よくある質問（Q&A）

まとめ：迷っているなら「求人を眺める」から始めていい

• レバウェル看護は、医療現場への常勤転職なら使ってよかった総合型。LINE対応と、内情を確かめてもらえる点は、実際に使って実感しました
• 一方、派遣・応援ナース希望や企業系狙いの方には主力になりません。自分がどちらか、この記事の「合う人・合わない人」で確認を
• 「連絡がしつこい」問題は、最初に連絡手段を指定するだけでほぼ解決します

登録は無料で、数分で終わります。転職するかどうかは、求人を見てから決めればいい。「今の職場と比べる材料を集める」くらいの気持ちで、まずは求人を眺めるところから始めてみてください。

とし

転職活動でいちばん もったいないのは、情報がないまま「今の職場しかない」と思い込んでしまうことです。私も2回の転職で、外の選択肢を知るたびに気持ちが軽くなりました。あなたのペースで、一歩ずつで大丈夫ですよ。