保健師の履歴書・職務経歴書の書き方｜例文・テンプレート付き完全マニュアル【面接対策も】

履歴書・職務経歴書の書き方から面接の答え方まで――採用担当者の視点で徹底解説

産業保健師の求人に応募しようと思ったとき、多くの看護師が最初に感じる壁があります。

「職務経歴書、どう書けばいいかわからない」

企業転職は病院転職とは書類の作り方が根本から違います。看護師として何をしてきたかを「企業に伝わる言葉」で表現する——これが書類選考を突破するために不可欠なスキルです。

この記事では、産業保健師志望の看護師に特化した書類対策・面接対策を、具体的な例文とNG・OK比較を使いながら解説します。「書き方の型」を手に入れれば、あとは自分の経験を当てはめるだけです。

読者

職務経歴書って何を書けばいいか全然わからない…病院の履歴書とは全然違うんですか？

とし

全然違います！でも大丈夫。看護師のキャリアを「企業の言葉」に変換するコツを掴めば、あとは型にはめるだけですよ。

📅 初回公開：2026年4月21日／最終更新：2026年7月8日 ——履歴書の志望動機欄・職歴欄（「退職予定」「現在に至る」）の書き方と、コピペで使える職務経歴書テンプレートを追加しました。

この記事でわかること

• 履歴書と職務経歴書の役割の違い
• 履歴書の書き方（志望動機欄の例文・職歴欄の「退職予定」「現在に至る」の書き方）
• 産業保健師志望の職務経歴書の書き方（構成・各項目の解説）
• コピペで使える職務経歴書テンプレート
• 看護師経験を「企業に伝わる言葉」に変換するコツ
• 自己PR・志望動機の書き方と例文
• 面接でよく聞かれる質問と答え方のポイント
• 書類提出前の最終チェックリスト

まず理解しておく：履歴書と職務経歴書の役割の違い

書類対策を始める前に、履歴書と職務経歴書の「役割の違い」を理解しておくことが重要です。混同したまま書き始めると、両方に同じことを書いてしまったり、肝心なことが抜けたりします。

産業保健師の採用選考において、採用担当者が最も時間をかけて読むのは職務経歴書です。したがって、書類対策の9割は職務経歴書にエネルギーを注ぐべきです。以下、職務経歴書の書き方を中心に詳しく解説します。

履歴書の書き方｜企業転職で差がつく4つのポイント

職務経歴書がメインとはいえ、履歴書でつまずくと印象が悪くなります。特に企業転職において注意が必要な4点を、書き方の例とあわせて確認しておきましょう。

ポイント① 志望動機欄は「なぜ産業保健師か」を簡潔に書く

履歴書の志望動機欄は記入スペースが限られています。「臨床経験を通じて予防医療・健康増進に関わりたいと考えるようになった」という転職理由の核心を2〜3文で端的に書きましょう。

書く内容の優先順位：

1. なぜ臨床から産業保健師へキャリアチェンジするのか（必然性）
2. 産業保健師として何に貢献したいか（入社後のビジョン）
3. なぜこの企業か（企業固有の理由）——スペースがあれば

履歴書の志望動機欄の例文：

病棟で生活習慣病の患者様と関わる中で、発症してからではなく働いている段階から健康を支える仕事に携わりたいと考えるようになり、産業保健師を志望いたしました。臨床で培った保健指導と多職種連携の経験を、貴社の従業員の皆様の健康管理に活かしたいと考えております。（詳細は職務経歴書に記載しております）

③はこの例文のように「詳細は職務経歴書に記載します」と添えて省略可能です。「夜勤がない職場を探していた」「ワークライフバランスを整えたい」といった自分側の都合のみを書くのはNGです。

ポイント② 保有資格は正式名称で記載する

免許番号の記載は不要です。「看護師免許（20○○年○月取得）」のように取得年月のみを記載するのが通例です。産業保健に関連する研修修了証があれば積極的に記載しましょう。

ポイント③ 職歴欄は「在籍期間と機関名」を漏れなく。在職中は「現在に至る」または「退職予定」

短期間の職歴があっても正直に書き、職務経歴書で背景を説明する方が誠実な印象を与えます。採用担当者は空白期間を気にします。

迷う人が多いのが、働きながら転職活動をしている場合の書き方です。次のように書き分けます。

【退職日がまだ決まっていない場合】
20XX年4月　医療法人○○会 ○○総合病院 入職（内科病棟 配属）
現在に至る
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

【退職日が決まっている場合】
20XX年4月　医療法人○○会 ○○総合病院 入職（内科病棟 配属）
20XX年9月　同院 退職予定
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

• 在職中で退職日が未定なら、最後の職歴の次の行に「現在に至る」と書き、行を変えて右端に「以上」と締めます。
• 退職日が決まっているなら「20XX年○月　退職予定」と書いてかまいません。入社可能時期が伝わるため、採用担当者にとってはむしろ親切な書き方です。
• 過去の職歴の退職理由は「一身上の都合により退職」で統一し、詳しい背景は職務経歴書や面接で伝えます。

ポイント④ 手書きかPCかは企業の指定に従う

「手書き指定」の場合は必ず手書きで。手書きの場合は誤字・修正液使用厳禁です。一字でも間違えたら書き直す丁寧さが、産業保健師として求められる「正確性」の印象にもつながります。

職務経歴書の全体構成と各セクションの役割

産業保健師志望の職務経歴書は、以下の5つのセクションで構成します。

① 職務要約 → ② 職務経歴 → ③ 保有スキル・資格 → ④ 自己PR → ⑤ 志望動機

それぞれの役割を理解してから書き始めると、全体に一貫性が生まれます。

① 職務要約：採用担当者が「最初に読む場所」

読者

職務要約って何を書けばいいんですか？難しそうで…

とし

冒頭の3〜5行で「この人は誰か」を伝える場所です。採用担当者が最初に読む超重要箇所！ここで興味を持ってもらえないと後を読んでもらえないんですよ。

職務要約は職務経歴書の冒頭に置く3〜5行の短い文章で、「この人がどんな経歴・強みを持つ人物か」を一言で伝えるセクションです。看護師経験の年数・専門領域・産業保健への関心がつながるよう、3文以内でまとめることがポイントです。

❌ NG例：

「急性期病棟で10年間看護師として勤務してきました。患者さんのケアに真摯に向き合ってきた経験を活かして、産業保健師として働きたいと思い応募しました。」

✅ OK例：

「急性期内科病棟での10年間、生活習慣病患者を中心に月平均15〜20件の療養指導・退院支援を担当してきました。臨床で繰り返し感じた『病気になる前に関わりたい』という思いから産業保健へのキャリアチェンジを決意し、現在は産業保健総合支援センターでの研修受講など準備を進めています。入社後は健診後フォロー・高ストレス者面談を中心に、従業員の健康と企業の生産性向上に貢献したいと考えています。」

NGは「何をしてきたか」が漠然としており、「なぜ産業保健か」の必然性が薄い。OKは年数・領域・産業保健を選んだ理由・入社後に何をするかまで短く凝縮されています。

② 職務経歴：「看護師の経験」を産業保健の言葉に変換する

ここが職務経歴書の核心です。病院で行ってきた業務をそのまま書くだけでは、「それが産業保健でどう役立つか」が伝わりません。

「看護師の業務」→「産業保健の文脈」変換対応表：

職務経歴の記載例（急性期内科病棟の場合）：

【在籍期間】 2015年4月〜2023年3月（8年間） 【職場名】 ○○総合病院　内科病棟（450床、2交代制） 【雇用形態】 正職員

【担当業務】

• 入院患者のバイタル測定・フィジカルアセスメント（1日担当患者数：平均7〜9名）
• 糖尿病・高血圧・CKD等の生活習慣病患者への療養指導・退院指導（月平均15〜20件）
• 患者・家族への病状説明への同席および理解確認・補足説明（インフォームドコンセント支援）
• 医師・薬剤師・管理栄養士・MSWとの多職種カンファレンス（週2回）への参加・情報共有
• 退院支援・在宅移行に向けた地域連携（訪問看護ST・ケアマネジャーとの連絡調整）
• 新人看護師・実習生への指導（プリセプター2年間、延べ4名担当）

【実績・取り組み】

• 糖尿病患者の自己血糖測定の定着率向上を目的に、患者ごとの生活スタイルに合わせた個別指導資料を独自作成。担当患者のHbA1c改善事例が複数。
• 外来化学療法を受ける患者の不安軽減を目的に、副作用管理チェックシートを病棟内で提案・作成。師長に承認され病棟標準ツールとして採用される。
• プリセプター担当時、新人2名が1年以内に夜勤リーダーとして独り立ち。

記載のポイントは「件数・頻度・人数」などの数字を入れることです。「保健指導をしていました」より「月平均15〜20件の保健指導を担当しました」のほうが、業務量と実力の両方が伝わります。

③ 保有スキル・資格：産業保健に関連するものを前に出す

資格欄は、産業保健師の採用で評価されやすいものを先に記載します。

• 保健師免許（取得年月）
• 看護師免許（取得年月）
• その他医療資格（助産師・認定看護師・専門看護師など）
• 産業保健関連の研修修了（産業保健総合支援センター・労働衛生コンサルタント関連など）
• 特定保健指導の実施者資格・修了証
• メンタルヘルスマネジメント検定・ハラスメント相談員養成研修など
• PCスキル（Excel・Word・PowerPoint使用レベル）

「看護師免許しかない」という場合でも、研修参加歴や関連の勉強会参加を記載することで「産業保健に本気で向き合っている人物」という印象を与えられます。

コピペで使える職務経歴書テンプレート

ここまでの構成を、そのまま使える形にまとめました。WordやGoogleドキュメントに貼り付けて、（　）の中を自分の経験に置き換えていけば職務経歴書の骨組みが完成します。

職務経歴書
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　20XX年X月X日現在
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　氏名：○○ ○○

■ 職務要約
（3〜5行：何年間・どんな領域で働いてきたか／なぜ産業保健師を
　目指すのか／入社後に何をしたいか）

■ 職務経歴
【在籍期間】20XX年X月〜20XX年X月（X年間）
【職場名】○○総合病院　内科病棟（○床・○交代制）
【雇用形態】正職員
【担当業務】
・（業務内容。「月平均○件」「1日○名担当」など数字を入れる）
・
・
【実績・取り組み】
・（自分なりの工夫・提案・成果のエピソードを1〜2件）

■ 保有スキル・資格
・保健師免許（20XX年X月取得）
・看護師免許（20XX年X月取得）
・（産業保健関連の研修修了・特定保健指導の実施者資格など）
・PCスキル（Excel・Word・PowerPoint：使用レベルを一言）

■ 自己PR
（200〜400字：STAR法で。詳しくは次の章へ）

■ 志望動機
（3層構造：臨床での気づき→産業保健師への意志→この企業への
　志望。詳しくは志望動機の章へ）

職場が複数ある場合は「■ 職務経歴」のブロックを職場の数だけ繰り返し、新しい職場から順に（または古い順で統一して）並べてください。全体でA4用紙2〜3枚に収まるのが目安です。

自己PRの書き方：看護師経験を産業保健師の強みとして語る

読者

看護師の経験って、企業の採用担当者には刺さらないんじゃないかって不安で…

とし

視点を変えれば絶対強みになります！保健指導・多職種連携・メンタルサポート、どれも産業保健にそのまま活きる経験ですよ。

自己PRは「なぜあなたを採用すべきか」を伝えるセクションです。200〜400字を目安に、STAR法（Situation・Task・Action・Result）を使って書くと採用担当者が読みやすい文章になります。

自己PRの例文①（保健指導経験を強みにする場合）：

私の強みは「個別性を重視した継続的な健康支援力」です。急性期内科病棟での8年間、生活習慣病患者の療養指導を月平均15〜20件担当してきました。特に意識してきたのは「指導した内容が退院後の生活に根づくか」という視点です。患者の仕事内容・家族構成・食習慣を把握した上で、個別の生活スタイルに即した説明を行い、担当した糖尿病患者の複数名から外来でのHbA1c改善のフィードバックを得ました。産業保健師としても、従業員一人ひとりの生活背景・職場環境を把握した上で、行動変容につながる保健指導を行うことで、医療費の抑制・プレゼンティーズム改善という形で企業全体に貢献したいと考えています。

自己PRの例文②（多職種連携・メンタルヘルス対応を強みにする場合）：

私の強みは「多職種と連携しながら問題を整理し、適切な支援につなぐ調整力」です。外科病棟では、術後に精神的不安定になる患者への対応に多く関わり、医師・精神科看護師・MSWへの連絡調整、家族との面談設定を主体的に担ってきました。産業保健の現場でも、高ストレス者面談・産業医報告・人事部門との情報共有・外部EAPへの引き継ぎなど、多数の関係者をつなぐ調整業務があります。臨床で培ったこの「つなぐ力」を、企業の従業員支援にそのまま活かせると確信しています。

志望動機の書き方：「なぜ産業保健師か」に必然性を持たせる

志望動機は3層構造で書くと説得力が増します。

第3層が最も採用担当者に刺さります。企業研究を怠ると「量産型志望動機」になってしまいます。

志望動機の例文：

急性期病棟での10年間、糖尿病・高血圧・心疾患など生活習慣病の患者さんと多く関わる中で、「なぜここまで悪化するまで受診しなかったのだろう」という疑問を繰り返し感じてきました。多くの場合、背景には仕事の多忙さ・職場のストレスがありました。「病気になる前の段階から働く人の健康を守る仕事がしたい」という思いが強まり、産業保健師へのキャリアチェンジを決意しました。

貴社を志望した理由は、○○業界という身体的負荷の高い職場環境において従業員の健康管理に本格的に取り組まれている点に強く共感したからです。採用ページや代表インタビューを拝読し、「健康経営を人事戦略の中核に据える」という姿勢に、自分のやりたい産業保健の仕事と方向性が一致していると感じました。入社後は健診後フォローと高ストレス者面談の体制整備に貢献し、将来的には職場環境改善や健康増進プログラムの企画立案にも関わっていきたいと考えています。

✓ 書けていること　✕ 書いてはいけないこと：

面接対策：産業保健師の面接でよく聞かれる質問と答え方

読者

面接でどんなことを聞かれるか全然想像できなくて…何を準備すればいいですか？

とし

産業保健師特有の質問があります。「なぜ産業保健師か」「1人職場への不安は？」の2つは必ず準備しておきましょう！

頻出質問① なぜ産業保健師になりたいのですか？

書類の志望動機と同じ内容で構いませんが、面接では「言葉で話す」ため、自然な話し言葉で語れるよう練習しておきましょう。「臨床での具体的なエピソード」を起点にして話すと、面接官の印象に残りやすいです。

❌ NG回答例：

「産業保健師に興味があったので、チャレンジしてみたいと思いました。」

✅ OK回答例：

「内科病棟で生活習慣病の患者さんを担当するうちに、『なぜこれほど悪化するまで受診しなかったのだろう』という疑問を繰り返し感じてきました。原因の多くは、仕事の忙しさと職場のストレスでした。病気になってから治すのではなく、なる前の段階から働く人に関わりたいという気持ちが積み重なり、産業保健師へのキャリアチェンジを決意しました。」

頻出質問② 産業保健師として働いた経験はありますか？（未経験者への質問）

正直に「臨床から産業保健への転職は今回が初めてです」と答えた上で、「ただし次の準備をしてきました」と続けましょう。

• 産業保健総合支援センターの研修を受講した
• 労働安全衛生法・特定保健指導の仕組みを自己学習した
• 産業保健に関する書籍・セミナー・勉強会に参加した

「未経験」を正直に認めつつ「学習行動で補っている」という姿勢は、誠実かつ積極的な印象を与えます。

頻出質問③ 1人職場になることへの不安はありますか？

「不安はありません」と即答するより、現実を受け止めた上で前向きに語れる回答が好まれます。

回答例：

「1人職場ならではの難しさがあることは想像しています。産業保健総合支援センターの無料相談や産業医との定期的なコミュニケーション、産業保健師のコミュニティへの参加を通じて、外部とのつながりを自分から作っていく姿勢が大切だと考えています。また、自分一人で判断を完結させるのではなく、方向性や優先順位について上司・人事担当者に相談しながら進めることが、信頼を積み上げていく上で重要だと考えています。一方で、自分で企画して動ける裁量の大きさには魅力も感じており、自律的に仕事を進めることは臨床の経験からも苦にならないと思っています。」

頻出質問④ 高ストレス者や問題を抱えた従業員への対応に自信はありますか？

「自信があります」と断言するより、「臨床での経験をもとに対応できると考えていますが、産業保健の文脈では新たに学ぶことも多いと認識しています」という謙虚さとやる気のバランスが好印象です。臨床でのメンタルヘルス関連の具体的な経験を一つ話せると説得力が増します。

頻出質問⑤ 5年後にどうなりたいですか？

産業保健師の求人では「長く働いてくれる人材」を求めているケースが多いため、長期的なビジョンを語れることが重要です。

• 「健康経営推進のプロとして企業に貢献したい」
• 「産業保健の専門知識を深め、組織の健康文化づくりに携わりたい」
• 「将来的には複数の産業保健師をまとめるリーダー的なポジションに就きたい」

「まずは業務を覚えることに専念したい」だけで終わると、成長意欲が伝わりません。

頻出質問⑥ 最近の産業保健の動向で関心があることはありますか？

意外と差がつくのが「業界の動向」を問う質問です。最新トピックを一つ押さえておくだけで、「情報をアップデートし続けられる人」という印象を残せます。

おすすめはストレスチェック義務化の対象拡大です。2025年の労働安全衛生法改正で、これまで努力義務だった従業員50人未満の事業場にもストレスチェックが義務化されることが決まりました（施行は2028年4月の予定）。

✅ OK回答例：

「2028年に予定されている、従業員50人未満の事業場へのストレスチェック義務化の拡大に注目しています。中小企業や、その委託先となる労働衛生機関で、産業保健職の役割がさらに重要になると考えています。私も、その流れの中で予防の最前線に立てる人材になりたいです。」

こうした最新トピックに自分の言葉で触れられると、本気度が一段と伝わります（出典は記事末尾）。

書類提出前の最終チェックリスト

【書類チェック】

• □ A4用紙2〜3枚に収まっているか（4枚以上は読まれにくい）
• □ 職務要約の冒頭3〜5行で「保健師・看護師として何年・何をしてきた人か」が伝わるか
• □ 業務内容に「件数・頻度・対象者数」などの数字が入っているか
• □ 「看護師の言葉」ではなく「産業保健・ビジネスの言葉」に変換できているか
• □ 実績・工夫のエピソードが少なくとも1〜2件含まれているか
• □ 自己PRと志望動機の内容に矛盾・重複がないか
• □ 志望動機に「この企業でなければならない理由」が具体的に書かれているか
• □ 誤字脱字・文体の統一（です/ます調 or だ/である調）ができているか
• □ フォント・文字サイズ・余白が統一されていて読みやすいか
• □ ファイル名が「氏名_職務経歴書_提出日」形式になっているか（電子提出の場合）

【面接準備チェック】

• □ 「なぜ産業保健師か」を2分以内で自分の言葉で話せるか
• □ 「なぜこの企業か」の回答に企業固有の情報が含まれているか
• □ 1人職場への対応・未経験への対応の回答が準備できているか
• □ 企業のホームページ・採用ページ・プレスリリース・代表インタビューを読んだか
• □ 労働安全衛生法の基本（ストレスチェック義務・長時間労働面談の仕組み）を説明できるか
• □ 逆質問を2〜3個用意しているか（「産業保健師に期待する役割」「チームの構成」など）

まとめ：書類は「自分のキャリアの翻訳書」

読者

書類って「盛る」ことが大事かと思ってたけど、「正しく伝える」ことなんですね！

とし

まさにそれ！看護師として当たり前にやってきたことの多くが、産業保健では価値ある経験です。その価値を自分で認めて、採用担当者に届く言葉で伝えることが全てですよ。

職務経歴書は、看護師としてのキャリアを「産業保健師として採用したくなる言葉」に翻訳したものです。事実は同じでも、どの角度から切り取り、どんな言葉で表現するかによって、伝わる印象はまったく変わります。

大切なのは「盛ること」ではなく「正しく伝えること」です。臨床で当たり前にやってきたことの多くは、産業保健の現場では価値ある経験です。その価値を自分で認識して、採用担当者に届く言葉で伝える——それがこの記事で解説してきた「書類対策の本質」です。

書いたら必ず声に出して読んでみましょう。読みながら引っかかる部分は、面接官も引っかかる部分です。繰り返し読み直し、自信を持って提出できる状態に仕上げてください。

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出典・参考

• 厚生労働省：労働安全衛生法の改正（2025年）／ストレスチェック義務化の対象拡大（50人未満・2028年4月施行予定）に関する公表情報
• ストレスチェック義務化が全事業場に拡大！2028年施行の法改正ポイント（ドクタートラスト「さんぽみち」）

※制度は改定されることがあります。最新情報は厚生労働省の公式発表をご確認ください。